Unternehmens-Aufstellungen und Organisations-Aufstellungen

Schlüssel zur ERFOLG-Reichen Veränderung!cher!

Menschen, Teams und Unternehmen sind erfolgreich, wenn sie „gut aufgestellt“ sind, sprich an ihrem richtigen Platz stehen, Ihre Stärken und Schwächen kennen und entsprechend ihrer Fähigkeiten, Leistung, Qualität und Nutzenstiftung eingesetzt und anerkannt werden.

Systemische Unternehmens-/Organisations-Aufstellungen



Systemische Business-Aufstellungen (Personen-/Unternehmens-/Organisations-Aufstellungen) sind äußerst effektive, lösungsorientierte Management-, Organisations- und Personalentwicklungs-Instrumente, die Ihnen helfen auch in krisengeschüttelten Zeiten „auf Kurs“ zu bleiben.

Gehen Sie Ihre Zukunftsthemen strategisch an und lösen Sie Ihre Herausfoderungen schnell und nachhaltig!

Systemische Aufstellungen eignen sich für alle Fragen, die nicht explizit mit Hilfe von Zahlen, Daten oder Fakten gelöst werden können.

Aufgrund des äußerst geringen Personal-, Zeit- und Kostenaufwands gewinnt diese effiziente und nachhaltig wirkende Methode, insbesondere bei diffusen und/oder komplexen Sachverhalten immer mehr an Popularität.

Anwendungsgebiete Unternehmens-/ Organisations-Aufstellungen:



Als Analyse- und Gestaltungswerkzeug können systemische Aufstellungen in zahlreichen Einsatzgebieten sowohl im Bereich des strategischen Managements als auch von allen anderen Managementbereichen schnell, flexibel und gezielt verwendet werden.



Systeme im Unternehmenskontext



Möglicher Nutzen einer Unternehmens- / Organisations-Aufstellung

Systemische Unternehmens-/Organisationsaufstellungen bieten Unternehmern und Führungskräften die Möglichkeit zu sehen, in welche Dynamiken sie eingebunden sind und welche Konsequenzen ihre Entscheidungen haben.

Zu komplexen Sachverhalten und Arbeitsbeziehungen können in kurzer Zeit Diagnosen erstellt und Lösungsansätze gefunden werden.

>> mehr Informationen zu Nutzen und Einsatzgebiete von Unternehmens-/Organisations-Aufstellungen

Rahmenbedingungen systemische Business-Aufstellungen:

Jede Aufstellung findet immer in einem für Sie geschützten Rahmen statt.

Der respektvolle, wertschätzende, achtsame und einfühlsame Umgang aller Teilnehmer bei einer Gruppen-Aufstellung ist hierbei ebenso Grundvoraussetzung wie die Schweigepflicht.



Telefon-Aufstellungen – Einzel-Aufstellungen – Gruppen-Aufstellungen

Bei der Gruppenaufstellung ist eine verdeckte, halbverdeckte oder offene Arbeit möglich.

Weder das Thema noch wer für wen steht muss der Gruppe bekannt sein um eine gute Lösung finden zu können.

Ich arbeite äußerst respektvoll, achtsam und einfühlsam damit sich das Thema auf eine liebevolle Art und Weise verändern kann.

Vor der ersten eigenen Aufstellung empfehle ich eine Einzelsitzung zur Vorbereitung und Klärung des Anliegens zu nehmen und/oder als Repräsentantin (ohne eigenes Anliegen) an einer Gruppenaufstellung teilzunehmen.

Falls gewünscht begleite ich den bei Ihnen in der Aufstellung eingeleiteten Prozess anschließend mit systemischem Coaching.