Business-Aufstellungen: Personalmanagement / Human Resources

„Der richtige Mann – die richtige Frau – am richtigen Platz!”

Einsatzgebiete von systemischen Organisationsaufstellungen im Bereich Personalwesen.

Nutzen für Personalmanager / HR-Mitarbeiter:

  • Strategische Personalplanungen auf ihre Wirksamkeit hin überprüfen
  • Personalentscheidungen sicher treffen – Auswahl von neuen Mitarbeitern erleichtern
  • Personalentwicklung – Überprüfen von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
  • Klärung zwischenmenschlicher Konflikte – Zusammenarbeit verbessern
  • Unternehmenskultur und Führungskultur unterstützen – Mitarbeiterbindung erhöhen
  • Arbeitsbedingungen überprüfen – (Psychischen) Krankheiten vorbeugen, Krankenstand verringern
  • Betriebsklima verbessern – Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen – Fluktuation senken
  • Unternehmenskultur und Führungskultur unterstützen – Mitarbeiterbindung erhöhen
  • Mobbing – Ursachen und begünstigende Faktoren erkennen
  • Mitarbeiterreduzierung, Entlassungen, etc. – Win-Win-Lösungen finden

Personalentscheidungen sicher treffen – Krankenstand verringern!

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