Business-/Organisationsaufstellungen – Gruppenaufstellung mit Personen
„Neue Sichtweisen und Lösungswege entwickeln!”
Wie bei einer Einzelaufstellung können Sie mit einer Gruppenaufstellung unterschiedlichste Themen bearbeiten.
Die Aufstellungsarbeit hilft behindernde Dynamiken aufzuzeigen und zu verändern, Potenziale freizusetzen, Ziele und Visionen zu verwirklichen, Konflikte zu lösen und heilsame Impulse anzuregen.
Beim ersten Termin erhalten Sie einen Überblick über das Thema Organisations- und Strukturaufstellungen mit seinen Wirkmechanismen und Prinzipien. Es werden Anwendungsmöglichkeiten erläutert, Ihr Anliegen ausführlich besprochen und das Ziel der Aufstellung definiert.
Von besonderer Bedeutung hierbei ist die Erstellung eines Organigramms mit den wichtigen Personen (Hierarchieebenen, Kompetenzbereiche, etc.) und Ereignissen im Unternehmen (z.B. Gründung, Aquisition, Übernahme, Fusion, Beteiligungen, Kooperationen, Einstellungen, Entlassungen, etc.).
Das Organigramm dient anschließend als Basis für eine präzise Auswahl der aufzustellenden Personen und Aspekte.
Zu Beginn der Aufstellung wählt der Aufsteller 2-3 Repräsentanten aus, welche jeweils stellvertretend für eine Person / einen Aspekt des Anliegens stehen und stellt diese gemäß seinem inneren Bild in den Raum.
Ausgewählt werden die für die Aufstellung relevanten Personen und Aspekte mittels des kinesiologischen Muskeltests, der als natürliches Biofeedback-Instrument, eine sehr präzise Auswahl ermöglicht.
Die Stellvertreter werden durch das Stellen in den Raum zu "Resonanzkörpern". Sie nehmen die Gedanken, Gefühle, Bedürfnisse und Körpersymptome der repräsentierten Person, des repräsentierten Aspektes auf und können sich hierüber äußern. Dies führt zu einem guten Verständnis des Sachverhaltes und ermöglicht die Ableitung erforderlicher Maßnahmen (Handlungen, Dialoge, etc.) zur Klärung des Anliegens.
Grundsätzlich profitieren alle Teilnehmer von einer systemischen Unternehmens-/ Organisationsaufstellung. Unabhängig davon ob Sie als AufstellerIn (Anliegeneinbringer), RepräsentantIn (StellvertreterIn) oder BeobachterIn teilnehmen, das intensive Aufstellungsfeld wirkt auf alle Teilnehmer bereichernd.
Nutzen für AufstellerInnen:
Für AufstellerInnen werden durch die Aufstellung Beziehungs-, Projekt- und Organisationszusammenhänge räumlich sichtbar. Verhaltensmuster beteiligter Personen werden verständlicher und Probleme im System aufgedeckt. Es können Konflikte gelöst und effektive Lösungsansätze für Herausforderungen gefunden werden.
Nutzen für StellvertreterInnen und teilnehmende BeobachterInnen:
Durch die Teilnahme als StellvertreterIn wird Ihr Einfühlungsvermögen gestärkt und Sie lernen mit Problemsituationen
gelassener umzugehen. Darüber hinaus profitieren sowohl StellvertreterInnen als auch BeobachterInnen von der Teilnahme an einer
Aufstellung, da Ihre Wahrnehmung geschult und Ihre Sicht auf Situationen ganzheitlicher wird.
Die Erfahrung hat gezeigt, dass sich teilweise sogar eigene Themen rein durch die Teilnahme als StellvertreterIn lösen.
Rahmenbedingungen systemische Unternehmens- /Organisationsaufstellung:
Jede Aufstellung findet immer in einem für Sie geschützten Rahmen statt.
Der respektvolle, wertschätzende, achtsame und einfühlsame Umgang aller Teilnehmer ist hierbei Grundvoraussetzung ebenso wie die Schweigepflicht.
Sollten Sie eine Nachbetreuung wünschen, ist dies selbstverständlich möglich.
Selbstverständich ist die Aufstellungsarbeit mit klassischem Business-Coaching kombinierbar.
Nutzen Sie das vorhandene Wissen!